Fischer Connectors, Inc. paiera 460 000 $ pour régler le procès pour discrimination fondée sur l'âge

ATLANTA - Fischer Connectors, Inc., un fabricant national suisse de connecteurs circulaires utilisés dans les dispositifs médicaux, paiera 460 000 $ pour régler une action en justice pour discrimination fondée sur l'âge déposée par la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), a annoncé aujourd'hui l'agence fédérale.

La poursuite de l'EEOC accusait début 2019, sous la direction de son nouveau président et chef de la direction, Fischer Connectors d'avoir prévu d'éliminer systématiquement tous les employés de gestion et de vente plus âgés et de les remplacer par une nouvelle main-d'œuvre plus jeune. Le directeur des ressources humaines a vu le directeur général faire des dizaines de commentaires discriminatoires et liés à l'âge à propos d'employés actuels et potentiels. Le directeur des ressources humaines a ensuite vu Fischer Connectors refuser à plusieurs reprises des employés plus âgés qualifiés au profit d'employés plus jeunes moins qualifiés, et forcer les employés plus âgés de la haute direction à quitter l'entreprise sous prétexte de "suppressions d'emplois". Lorsque la directrice des ressources humaines a remis en question ces actions et a tenté de sensibiliser les cadres suisses aux lois anti-discrimination aux États-Unis, elle a été licenciée et remplacée par deux personnes beaucoup plus jeunes.

Une telle conduite présumée viole la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA), qui interdit la discrimination à l'encontre des candidats et des employés âgés de 40 ans et plus sur la base de l'âge. L'EEOC a intenté une action (Civil Action No. 1:22-CV-03884-SCJ-CCB) devant le tribunal de district américain du district nord de la Géorgie, division d'Atlanta, après avoir d'abord tenté de parvenir à un règlement précontentieux via son processus de conciliation.

En vertu du décret de consentement résolvant le procès, Fischer Connectors versera 460 000 $ en dommages-intérêts à l'ancien employé, formera tous ses employés et gestionnaires américains sur l'ADEA, distribuera ses politiques ADEA à tous les employés, publiera un avis sur les lois fédérales anti-discrimination et les droits des employés sur le lieu de travail, et permettre à l'EEOC de surveiller la manière dont il traite les futures plaintes de discrimination de l'ADEA.

"C'était un exemple classique de discrimination fondée sur l'âge en violation de l'ADEA", a déclaré Marcus G. Keegan, procureur régional du bureau de district d'Atlanta de l'EEOC. "L'ADEA indique clairement que les décisions d'embauche doivent être prises en fonction des qualifications des employés plutôt que des stéréotypes sur un employé en fonction de son âge. L'EEOC se réjouit que l'employé soit indemnisé et que Fischer Connectors ait accepté de prendre des mesures pour former ses cadres. , les managers et les employés sur ses obligations en vertu de l'ADEA dans le but d'empêcher que cela ne se reproduise à l'avenir."

Darrell Graham, directeur de district du bureau de district d'Atlanta, a déclaré: «Les préjugés et les hypothèses infondées sur la compétence et la capacité des travailleurs âgés continuent de favoriser la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail. L'EEOC reste déterminé à appliquer les lois qui protègent les personnes de 40 ans. et plus de discrimination illégale."

Pour plus d'informations sur la discrimination fondée sur l'âge, veuillez visiter https://www.eeoc.gov/age-discrimination.

L'EEOC fait progresser les opportunités sur le lieu de travail en appliquant les lois fédérales interdisant la discrimination dans l'emploi. Plus d'informations sont disponibles sur www.eeoc.gov. Restez connecté avec les dernières nouvelles de l'EEOC en vous abonnant à nos mises à jour par e-mail.